10.29.2019
Перед тим, як відправляти своє резюме в it рекрутингову агенцію, обов’язково прочитайте цей аналіз професії. Ми погоджуємося, що можна навчитися будь-якого виду діяльності, але це про hard skills. Тут велике значення мають soft skills – склад характеру, вміння / бажання продавати, працювати із запереченнями, відчувати себе «своїм» і в прямому підборі, і на етапі затвердження маркетингової стратегії. Але давайте про це поговоримо детальніше.
920 000 студентів випускаються з українських вищих навчальних закладів щорічно
Тільки 15% з них працює за професією
Кожного дня ми отримуємо близько 15 відгуків на посаду it-рекрутера
З 15 надісланих резюме тільки в 1 вказано релевантний досвід у рекрутингу / it / hr або, хоча б, є короткий супровідний лист, де вказані можливості і реальні навички кандидата
За місяць ми змогли відібрати лише 5 осіб, що дійсно зацікавлені в it-рекрутингу
На роботу було прийнято 2
Про що це говорить?
Про те, що для початку роботи в it-рекрутингу потрібно:
– Володіти навичками або вміти себе «продати»
– Детально читати оголошення і бути готовим вчитися (не можна працювати з it без знання матчастини)
– Реально оцінювати обсяги і одноманітність майбутньої роботи
Якщо з першими двома пунктами все зрозуміло, то про будні it-рекрутера поговоримо трохи більше. В рекрутингу основна робота – це аналіз сайтів вакансій / резюме, вивчення відкритих профілів в соціальних мережах або прямі дзвінки обраним клієнтом кандидатам. В ІТ 80% часу займає монотонний сорсинг LinkedIn, Djinni, GitHub та інших майданчиків, де відкрито представлені робочі скіли фахівців.
Щоб зібрати пул з 5 підходящих кандидатів рівня Senior + потрібно обробити 500+ профілів. Але найскладніше починається під час особистих комунікацій в момент переходу на 2 і 3 етап: після технічного співбесіди і на моменті отримання офферу.
Ринок it-рекрутингу заточений під кандидатів: розробників, інженерів, тестерів, дизайнерів і тд. Фахівці Middle + можуть дозволити собі обирати між 3 пропозиціями і, як правило, зможе заробити з ним той рекрутер, який вміє продавати вакансію.
Але є і хороші новини для тих, хто любить працювати. Наприклад, хороший it-рекрутер:
