3.4.2020
Ми чимало говорили про аутстаффінг, тому прийшов час розкрити нюанси його підвиду з унікальним функціоналом – it-аутстафінг. Технічно, він нічим не відрізняється від інших напрямків діяльності, але, принаймні в Україні, він користується чи не найбільшою популярністю. Важливо розрізняти поняття IT-аутсорсингу, де провайдер надає послуги, виконуючи завдання у себе в офісі, і IT-аутстафінгу, де посередник «здає в оренду», влаштовує на проектну роботу до клієнта своїх виконавців.
Розробники на аутстафі роблять все те ж, що і звичайні співробітники. Замовник же знімає з себе відповідальність за мікроменеджмент і рішення трудових, податкових питань. На українському it-ринку праці кількість вакансій рівня Middle + істотно перевершує число релевантних кандидатів, тому саме вони диктують умови роботи. Для роботодавців стає проблемою знайти компетентного співробітника і утримати його в штаті. Ще складніше залучити якісно працюючого виконавця високо рівня на проектну роботу, при цьому залишити собі можливість дійсно впливати на його графік / виконання завдань. На допомогу приходять IT-аутстаффери.
Від чого рятує IT-аутстаффінг:
У складі команди провайдера IT-аутстафінгу можуть працювати фахівці будь-якого рівня і спеціалізації: від Junior до Senior + розробника, QA, PM, DevOps, UX / UI дизайнера, маркетолога продукту, копірайтера і тд.
Як правило, контроль виконання завдань здійснюється в зручному для клієнта форматі. У разі дистанційного співробітництва виконавців контролюють через Jira, Teamwork або будь-яку іншу систему відстеження. Якщо зручно, то кожен тиждень починається з планування роботи команди для уникнення «простою».
Оплата може бути як абонементною, так і проектною – як домовляться замовник і виконавець. При виборі підрядника рекомендуємо уточнювати його спеціалізацію і замовляти портфоліо, аби не нарватися на шахраїв.
Крім того, не забувайте, що в Україні легальну діяльність може вести лише аутстафер-резидент країни.
