Кто возьмется за Executive search?

7.4.2019

Почему Executive search (точечный поиск узкопрофильных, уникальных специалистов или ТОП-менеджеров) лучше доверить агентству?

Как правило, профессионалы высокого уровня не ищут работу через открытые площадки. Вы, скорее всего, найдете пару подходящих резюме в общей базе, но вероятность, что первый выбранный специалист сразу выйдет к вам на работу  – минимальна. Более того, почти все эти анкеты будут либо неактуальны, либо размещены ради мониторинга уровня заработных плат на рынке.

По нашему опыту, половина потенциальных кандидатов никогда не размещали свое резюме на сайтах поиска работы. И даже не просматривали их на предмет интересных предложений. Эти люди «находятся» через узкопрофильные сообщества, тематические ивенты, по рекомендациям или переманиваются из других компаний. Поэтому поиск таких специалистов требует времени и очень деликатной тактики переговоров. И именно агентство по подбору персонала знает, как проинтервьюировать несколько кандидатов, сохранив конфиденциальность каждой из сторон.

Моменты, которые нужно учесть при Executive search:

— трудоустроенные кандидаты могут с опаской отнестись к вашему звонку, заподозрив в предложении со стороны «проверку» от нынешнего руководства. Тут, кстати, непростой момент для всех – иногда отказ одного специалиста может сократить и без того короткий список до 2 человек, что скажется на показателях эффективности хедхантера. Потому хорошее рекрутинговое агентство действует по отработанному и проверенному алгоритму коммуникаций. Неопытные штатные hr-менеджеры могут существенно навредить в подобной ситуации.

— репутационные риски, обостряющиеся на маленьких рынках. В сферах, где работает 10-15 больших компаний и все главные инженеры знакомы между собой, хорошо работает сарафанное радио. Одни неудачные переговоры с некомпетентным хантером, и репутация нерадивого работодателя закрепится надолго. В то же время, позитивные переговоры, пускай даже без положительного результата, могут принести плоды через год, два или три.

— понимать отличия между поиском рядового сотрудника и уникального специалиста. Большая база резюме на сайтах вакансий – не гарантия, что хотя бы один сможет оправдать ожидания. К сожалению, многие склонны преувеличивать свои способности на бумаге и для того, чтобы понять реальный уровень компетентности, придется провести не один этап собеседований.

— осознание рисков при затягивании сроков. Если искомых специалистов в Украине всего два, то выбирать между ними полгода – равно потерять обоих. Без выстроенного тайминга и постоянного контакта с кандидатом этот нюанс можно упустить.

— не всегда заработная плата – решающий фактор. Хорошие специалисты уже могут выбирать между другими видами мотиваций, так как высокая заработная плата им обеспечена в любой из компаний. Чтобы сразу определить типаж будущего сотрудника и понять, впишется ли 50-летний инженер-конструктор в open-mind коллектив из коворкинга нужно быть чуточку больше, чем просто менеджером по подбору персонала.

Список можно продолжать бесконечно, но главный вывод такой: если хочешь получить результат – доверься профессионалам. Команда Рекрут Альянс уже почти 20 лет успешно закрывает все возможные кадровые поиски для украинских и заграничных компаний.

Хотите знать больше – пишите нам в форме обратной связи