8.15.2019
Четверг — это почти пятница, потому позволим себе чуть отступить от теории рекрутинга или hr-менеджмента, и углубиться в изучение портрета соискателей. Сегодня наблюдается интересный процесс смены стереотипов. Если вольно интерпретировать знаменитую фразу, то сегодня ребята в костюмах уже не работают боссами — они заняты выполнением задач для ребят в простых джинсах и футболках. Почему так?
Говорят, что мода — это зеркало социума. Еще недавно признаком успеха считались дорогие костюмы в полоску, идеальные белые (голубые) рубашки и, если вспоминать кинематограф, лоферы Prada. Сегодня на встречу в рекрутинговое агентство приходят совсем другие ТОП-менеджеры или СЕО — это ребята в «костюме стажера»: удобных штанах, кроссовках и толстовке.
В США существует очень престижная летняя стажировка Goldman Sachs для будущих титанов Wall Street. Туда попадают лучшие студенты, по образу которых авторитетные издания, такие как Quartz, составляют портрет будущих соискателей. Учитывая глобализацию и отсутствие границ в коммуникациях благодаря интернету, молодых гениев с Wall Street можно смело сравнивать и со следующим поколением соискателей из Украины.
Итак, как выглядит наше будущее:
Они космополитичны. Между сном и полезным общением, выберут второе. Они занимаются как минимум одним видом спорта «для души» или ведут активный образ жизни. Считают, что изучение языков программирования важнее, чем знание иностранных. Почти три четверти опрошенных молодых специалистов считают, что изучение Python — лучшее использование своего свободного времени.
Что нам дают эти знания? Возможность быть готовыми к глобальным трендам! Уже сегодня американские банки и другие финансовые структуры с Wall Street начинают сотрудничать с агентствами по подбору персонала, чтобы не спугнуть своим «слишком формальным» корпоративным стилем молодых соискателей. Сегодня задача рекрутера в США — создать максимально комфортную обстановку во время собеседования, пригласить кандидата в удобный офис со смузи-баром или автоматом с попкорном, узнать больше о глобальных целях и пожеланиях будущего сотрудника.
В это же время заграничные финансовые структуры полностью отменяют дресс-код в офисах и вводят свободную форму одежды. Опрос Goldman Sachs показал, что только 1 из 10 студентов будет работать в той одежду, которую определит для него работодатель. Остальные 9 предпочтут другую компанию без ограничений во внешнем виде и дресс-кода.
Как говорится, предупрежден — значит вооружен 🙂
