Кому сложно даются собеседования
![]()
9.4.2019
Встречи с будущим работодателем — это те же переговоры, которых так опасаются многие соискатели. И дело не в том, что человек не верит в свои знания или ему встречались только коварные рекрутеры. На самом деле в состоянии стресса многие (и не только кандидаты, но и представители рекрутингового агентства) переживали провальные интервью. Мы определили 5 максимально уязвимых типажей, которым стоит лучше контролировать себя во время переговоров.
- Новички. Тут все понятно — недостаток опыта, который можно восполнить только на практике. Вам помогут отзывы коллег, видео-тренинги с Youtube или, если вы планируете работать в сфере IT, можете проверить анонимно и бесплатно попрактиковаться в собеседованиях с крутыми программными инженерами из известных компаний.
- Слишком дружелюбные. Да, прозвучит странно, но иногда открытые и доброжелательные люди сталкиваются с безэмоциональными интервьюерами, что сильно сбивает с толку и вгоняет в стресс. После этого человек закрывается и переговоры можно считать провальными. Хотя на самом деле собеседник мог просто вести себя формально, тем самым не оказав ожидаемого радушия. В этом случае важно усвоить 2 истины: «доброта — это не переговорный скилл» и для «интервью значение имеют только факты»
- Готовые к поражению. Все те, кто воспринимают неудачу не как новый опыт и возможность для роста, а как проигрыш и крушение надежд. Как правило, такие соискатели сами не верят в свои силы и теряют уверенность в себе с каждым неудобным вопросом. В этом случае хорошей подготовкой будет основательная проработка своих страхов.
- Люди, которые любят выходить из зоны комфорта. Например, это соискатель который очень торопится и начинает злиться из-за медлительности рекрутера. Он становится несдержан, может сказать что-то неуместное или корректное. Такие переговорщики не только находятся в стрессе, но и других заставляют нервничать. Собеседования с такими кандидатами изначально обречены на провал.
- Согласны на все ради победы. Опытный интервьюер понимает, что такой соискатель очень заинтересован в вакансии, потому пойдет на любые уступки. Или наоборот, рекрутинговое агентство «пообещало» клиенту именно этого кандидата, потому дает нереализуемые обещания.
Единственный всегда работающий совет — быть «здесь и сейчас», внимательно слушать и постараться сдерживать эмоции. Переговоры не всегда бывают конфликтными. Более того, они могут стать действительно интересным опытом и открыть новые стороны в личности человека.
