Как попасть в список лучших IT-рекрутинговых агентств

9.27.2019

IT-компании все чаще осуществляют набор персонала через it-рекрутинговые агентства. Так как это одно из самых перспективных бизнес-направлений в Украине, количество it-рекрутеров и кадровых компаний растет с каждым днем. Чтобы it-шники и специалисты по подборку могли быстрей найти друг друга, создаются рейтинги типо «The best Ukrainian it specialist recruitment agencies». Мы расспросили наших коллег из жюри подобных премий как стать победителем одним из них. 

Во-первых нужно определить на какой площадке вам было бы интересней выступать экспертом: тематической, вроде DOU.ua , или профессиональной как rabota.ua  

Во-вторых it-рекрутинговым агентствам стоит соответствовать определенным требованиям. У каждой площадки они, конечно же, свои. Для некоторых достаточно быть Premium-подписчиком или оплатить участие в рейтинге. Для других, следует качественно вести профессиональную практику и отличаться хорошими показателями «закрываемости» проектов. 

Рассказываем подробней, от чего зависит качество практики. 

• Отсутствие негативных отзывов или грамотная работа по их нейтрализации. Администраторы и редакторы порталов открыты для обратной связи своих пользователей.  Если на определенного рекрутера (компанию) сыпется много жалоб на тему некомпетентности или недопустимого тона коммуникаций, то он вероятней всего будет забанен. У него будет один или два шанса объяснить свое поведение, которые важно использовать. Иначе никакие дополнительные оплаты не помогут стать победителем. 
• Правильное составление вакансий и их закрытие, своевременный фидбек соискателям. Проекты, висящие годами на одном профиле, плохо сказываются на репутации.  
• Работа с личным брендом: исчерпывающее количество информации в профиле, фотографии, тематические публикации, участие в мероприятиях, отзывы. Нет ничего плохого в само-PR-е, наоборот, он привлекает внимание и упрощает работу жюри. 
• В идеале, пару крупных IT-компаний в портфолио или несколько известных стартапов
• Наличие «добавочной» ценности: социальная активность, работа на международном уровне, инициирование актуальных для сферы проектов, собственные разработки, например, различные методики, инструменты или приложения. 

Теперь подробней о «закрываемости». Конечно, it-рекрутинговое агентство не даст правдивую информацию о своей общей эффективности. Но понять уровень успешности можно посмотрев на несколько составляющих: 

• уровень кандидатов, которых ищут
• регулярность открытия/закрытия вакансий
• удельный вес клиентов на общем it-рынке

Проще говоря, джунов для аутсорсеров нанимать конечно же проще, чем архитекторов для начинающей продуктовой компании, потому количественный показатель не работает. Но по статистике, успешно то агентство, которое закрывает Senior+ минимум за месяц. Остальное решается индивидуально.