Заказывать услуги в локальном или международном рекрутинговом агентстве: плюсы и минусы в одной публикации

10.10.2019

Начнем с главного: какие услуги оказывает рекрутинговое агентство? 

Рекрутинг или подбор персонала, хедхантинг, executive search (к сожалению, у термина нет устоявшегося аналога на русском/украинском языке), аустаффинг, аутсорсинг и различную аналитику, исследования, консалтинг. Как правило, каждое украинское или зарубежное агентство или hr-фирма на аутсорсе может работать в этих направлениях, но не всегда своими силами. Рассказываем в каком случае лучше обращаться к резидентам и нерезидентам. 

С рекрутингом все понятно — в Украине есть закон, четко регламентирующий данный вид деятельности. Различия начинаются при работе над аутстаффингом, аутсорсингом и аналитикой. Если вы стремитесь работать только в законодательном поле, то обязательно изучите, если у вашего исполнителя соответсвующий вид деятельности по КВЭД и является он резидентом. Только официально работающие в Украине recruiting компании сохраняют льготы и пенсионные отчисления персонала фирмы клиента. Если вы заботитесь о своих сотрудниках, то постарайтесь учесть этот момент. 

Второе — это работа с актуальной информацией. Международные рекрутинговые агентства привлекают к сотрудничеству локальных рекрутеров. Без резидента они не могут определить реальный рынок заработных плат и соотношение открытых вакансий к количеству соискателей. Потому они будут дольше выполнять задачу, возьмут выше оплату и, скорее всего, не смогут называть реальные цифры клиенту. С другой стороны, у международных компаний может больше опыта в релокейте и закрытии сразу нескольких вакансий для офисов в разных компаниях.  

Локальные агентства хорошо работают с ТОП-специалистами, потому что лучше понимают их ценности и систему мотивации. Они знают всех крупных представителей отрасли на рынке, потому быстрее составят short-list кандидатов. Впрочем, эта же информация актуальна и для массового подбора. Минус украинских хедхантинговых компаний — они могут не знать всех нюансов международных отношений, например, отсутствия у кандидата в паспорте отметок о посещении недружественных для клиента стран или дополнительных налогов. Хотя этот нюанс обычно закрывается штатным юристом.