11.25.2019
Аутстаффинг — это услуга, которая предполагает вывод персонала из штата (outstaffing) компании для снятия нагрузки с hr-отдела и оптимизации трудовых процессов. Положительным побочным эффектом считается и уменьшение расходов внутри предприятия за счет перераспределения ресурсов.
Деятельность аутстаффинговых компаний регулируется Законом «О занятости населения», в частности постановлением о деятельности рекрутинговых агентств от 5 июня 2013 года, и Налоговым кодексом Украины. Если вы выберете недобросовестного провайдера услуг, то вами могут заинтересоваться, в том числе, инспекторы гоструда.
Главным краеугольным камнем может стать формат сотрудничества, потому важно сразу указать в договоре, что вам будут предоставляться услуги, а не сам персонал. Тогда отношения между заказчиком и персоналом исполнителя не будут считаться трудовыми, а у контролирующих органов не возникнет повод для тщательного контроля. Кроме того, должна быть оговорена (прописана) причина оказания таких услуг, в идеале пункт о невозможности выполнения всего объема задач собственными силами клиента.
Подытоживая, во избежание штрафов и судебных процессов аутстаффер должен предоставить:
В противном случае клиенту-заказчику придется заплатить штраф за каждого нелегально работающего сотрудника в размере 30 минимальных заработных плат, в то время как сам исполнитель отдаст до 20 «минималок” за работу без специализации.
За попытку уклонения от налогов — что может быть так же отмечено сотрудниками фискальной службы — вплоть до попадания под уголовную ответственность и штрафа до 50% от суммы налогового обязательства.
Звучит, конечно, немного пугающе. Чтобы не повторять чужих ошибок Recruit Alliance настоятельно рекомендует работать только с проверенными аутстафферами, работающими на рынке более 10 лет. В случае возникновения вопросов вы можете обратиться к нам за бесплатной консультацией.
