12.16.2019
Заглянем в будущее и расскажем, что же ждет аустафферов и аутсорсеров в следующем году. Согласно нашим прогнозам, «вывод персонала из штата» так и продолжит делиться на 2 направления: общий и IT. Но их объединит главная миссия всех аутстаффинговых компаний — речь не об оптимизации расходов на персонал, а борьбе с мифами и стереотипами.
В 2020 основными причинами обратится в аутстаффинговое агентство станет желание руководства:
59% – сократить расходы,
57% – сосредоточиться на основных задачах предприятия,
47% – решить проблемы с производительностью,
31% – повысить качество обслуживания,
28% – удовлетворить критически важные потребности бизнеса,
28% – получить доступ к лучшим исполнителям,
17% – масштабироваться, чтобы увеличить влияние в бизнес-среде,
17% – ускорить решение организационных изменений
Среди самых популярных направлений аутстаффинга сохраняют позиции:
Ежегодно США инвестирует аутстаффинг до $77 млрд, Европа — до $27 млрд, Азия — до $12 млрд.
Из новенького в 2020 году ожидается активный рост нового направления в аутстаффинге — вывод из штата ради обучения и повышения квалификации. Это направление, где аутстаффинг переходит в аутсорсинг ради повышения востребовательности компании-заказчика на рынке. Например, в одном только диджитале каждые пару месяцев меняются основные тренды и отставание от них грозит сильными потерями в качестве коммуникаций.
Что же касается мифов, то в IT сфере по-прежнему украинские разработчики будут доказывать свои: компетентность, адаптивность, знание английского и стабильность условий труда (политические волнения на всеукраинском масштабе).
