12.23.2019
Успешное рекрутинговое агентство в следующем году добавит в свой арсенал прескрининг, научится экономить время рекрутера благодаря видео-интервью и доведет сбор рекомендаций от сотрудников до автоматизации.
В общем рекрутинге подбор персонала проводится через специальные платформы, где соискатели размещают резюме. Если раньше для первичного контакта с hr было достаточно отправить данные о себе, то в скором времени все изменится. Теперь кандидат будет сначала проходить короткий автоматизированный тест в формате вопрос/ответ. Для этого, например, будут использоваться Гугл-формы или другие онлайн-опросники, собирающие краткую информацию и выгружающие ее в почту рекрутеру. И только после «успешной сдачи» у будущего сотрудника запросят резюме. Такой прескрининг поможет сэкономить время, и улучшить результат закрытия вакансий.
Кроме автоматизированного отбора, столь популярного в IT-рекрутинге, в общий придет еще один полезный инструмент — видео-собеседования. Большие города, международные компании, глобализация — мировые тренды меняют наработанные методики агентств по подбору. Теперь телефонного интервью будет недостаточно — для серьезных позиций нужно знать больше о человеке, понаблюдать за ним, его реакцией.
Во внутреннем рекрутинге так же произойдут изменения. Если раньше попытки закрывать вакансии через рекомендации сотрудников имели точечный характер, то теперь большие компании интегрируют в данный инструмент больше средств. Более того, появляются специальные программы типо Empoyee Referrals, помогающие контролировать эффективность системы рекомендаций как внутри компании, так и на общественных площадках, как Facebook.
PS Согласно прогнозам, в следующем году главная головная боль hr тоже трансформируется. Теперь не поиск релевантных кандидатов станет во главу угла, а попытки их привлечь и замотивировать. Что опять же возвращает нас к необходимости работать над брендом работодателя.
