Повышать сотрудника или искать уникального специалиста — первый вопрос при выборе Executive Search

1.13.2020

Мы уже обсуждали перспективу «выращивания» талантов внутри компании вместо Executive Search. Чтобы данный процесс прошел безболезненно, hr должны подготовить план развития сотрудника внутри компании заранее. Возможный минус данной стратегии — текучка, которая наблюдается у 75% компаний.  

Агентства, предоставляющие услугу Executive Search, предупреждают, что данный подбор будет стоить дороже традиционного рекрутинга и может занять больше времени. В то же время вывод работающего сотрудника на новую должность может оказаться быстрее, хотя на адаптацию потребуется некоторое время. 

На самом деле, к Executive Search стоит прибегать в том случае, когда недостающее «звено» — это очень специфический или редкий специалист с уникальными знаниями.  Ну или ТОП-менеджер, который смог бы возглавить компанию/отдел и успешно справиться с возложенными обязанностями. Ответственность за результаты труда найденного специалиста несет, в том числе, Executive Search Agency, ведь на него, как правило, «действует» 3 месячная гарантия.  

В Украине школы Executive Search как таковой никогда не существовало — все знания, которые применяют рекрутеры были наработаны ими на практике или получены благодаря обучению в международных компаниях. Агентство Recruit Alliance долгое время являлось официальным представителем известной международной рекрутинговый компании, потому имеет опыт подбора уникальных специалистов с нужными клиенту компетенциями. 

Растущий по вертикали сотрудник внутри компании может скрывать свое недовольство условиями труда, тем более, если ему пообещали повышение. Найденный из-вне специалист согласится сменить свое место работы только при условии подготовки для него комфортного рабочего места, удобной географии и других нюансов. 

Подготовка к Executive Search проходит в несколько этапов, на каждом из которых клиент получает промежуточный отчет от агентства. Это: 

Подытоживая, можно сказать, что не каждая компания может себе позволить услугу Executive Search. Но для сложных вакансий она может стать действительно эффективным решением.  

Если вы хотите узнать больше о стоимости и возможностях данного сервиса — обращайтесь к нам за консультацией.