Как устроен IT-АУТСТАФФИНГ в Украине

3.4.2020

Мы так много говорили об аутстаффинге, что пришло время раскрыть нюансы его подвида с уникальным функционалом — it-аутстаффинг. Технически, он ничем не отличается от остальных направлений деятельности, но, по крайней мере в Украине, относится к другому виду деятельности и пользуется едва ли не большей популярностью. Важно различать понятие IT-аутсорсинга, где провайдер оказывает услуги, выполняя задачи у себя в офисе, и IT-аутстаффинга, где посредник «сдает в аренду», устраивает на проектную работу к клиенту своих исполнителей

Разработчики на аутстаффе делают все то же, что и обычные сотрудники. Заказчик же снимает с себя ответственность за микроменеджмент и решение трудовых, налоговых вопросов. На украинском it-рынке труда количество вакансий уровня Middle+ существенно превосходит число релевантных кандидатов, потому именно они диктуют условия работы. Для работодателей становится проблемой найти компетентного сотрудника и удержать его в штате. Еще сложнее привлечь качественно работающего исполнителя высоко уровня на проектную работу, при этом оставить себе возможность действительно влиять на его график/выполняемость задач. На помощь приходят IT-аутстафферы. 

От чего спасает IT-аутстаффинг: 

В составе команда провайдера IT-аутстаффинга могут работать специалисты любого уровня и специализации: от Junior до Senior+ разработчика, QA, PM, DevOps, UX/UI дизайнера, маркетолога продукта, копирайтера и тд. 

Как правило, контроль выполнения задач осуществляется в удобном для клиента формате. В случае дистанционного сотрудничества исполнителей контролируют через Jira, Teamwork или любую другую систему отслеживания. Если удобно, то каждая неделя начинается с планирования работы команды для избежания «простоя». 

Оплата может быть как абонементной, так и проектной — как договорятся заказчик и исполнитель. При выборе подрядчика рекомендуем уточнять его специализацию и заказывать портфолио, чтобы не нарваться на мошенников. 

Кроме того, не забывайте, что в Украине легальную, с точки зрения трудового законодательства, деятельность может вести только аутстаффер-резидент. 

Остались вопросы? Звоните!