ХТО ВІЗЬМЕТЬСЯ ЗА EXECUTIVE SEARCH?
7.4.2019
Чому Executive search (точковий пошук вузькопрофільних, унікальних фахівців або ТОП-менеджерів) краще делегувати агенції?
Як правило, професіонали високого рівня не шукають роботу на відкритих онлайн-майданчиках. Звичайно, ви, швидше за все, знайдете пару підходящих резюме в загальній базі, але ймовірність, що перший обраний фахівець відразу вийде до вас на роботу – мінімальна. Більш того, майже всі ці анкети будуть або неактуальні, або розміщені заради моніторингу рівня заробітних плат на ринку.
З нашого досвіду, половина потенційних кандидатів ніколи не розміщували своє резюме на пошукових сайтах. І навіть не переглядали їх для загального розвитку. Ці люди «знаходяться» через вузькопрофільні спільноти, тематичні івенти, за рекомендаціями або шяхом «переманювання» з інших компаній. Тому пошук таких фахівців вимагає часу і дуже делікатної тактики перемовин. І саме агенція з підбору персоналу знає, як проінтерв’ювати кількох кандидатів, зберігши конфіденційність кожної зі сторін.
Моменти, які потрібно врахувати при Executive search:
- працевлаштовані кандидати можуть з недовірою поставитися до вашого дзвінка, запідозривши в пропозиції «перевірку» від нинішнього керівництва. Тут, до речі, непростий момент для всіх – іноді відмова одного фахівця може скоротити і без того невеликий список до 2 осіб, що позначиться на показниках ефективності хедхантера. Тому професійна рекрутингова агенція діє згідно відпрацьованому і перевіреному алгоритмому комунікацій. Недосвідчені штатні hr-менеджери можуть суттєво зашкодити в подібній ситуації.
- репутаційні ризики, загострюються на маленьких ринках. У сферах, де працює 10-15 великих компаній і всі головні інженери знайомі між собою, добре спрацьовує сарафанне радіо. Одні невдалі перемовини з некомпетентним хантером, і репутація недбайливого роботодавця закріпиться надовго. У той же час, позитивні перемовини, нехай навіть без позитивного результату, зможуть принести плоди через рік, два або три.
- розуміти відмінності між пошуком рядового співробітника і унікального фахівця. Велика база резюме на сайтах вакансій – не є гарантією, що хоча б один зможе виправдати очікування. На жаль, багато хто схильний переоцінювати свої здібності на папері і для того, щоб зрозуміти реальний рівень компетентності, доведеться провести не один етап співбесід.
- усвідомлення ризиків при затягуванні термінів. Якщо шуканих фахівців в Україні всього два, то обирати між ними півроку – дорівнює втраті обох. Без вибудуваного таймінгу і постійного контакту з кандидатом можна допуститись чималих помилок.
- не завжди заробітна плата – вирішальний фактор. Хороші фахівці вже можуть обирати поміж інших видів мотивацій, оскільки висока заробітна плата їм забезпечена в будь-який з компаній. Щоб відразу визначити типаж майбутнього співробітника і зрозуміти, чи впишеться 50-річний інженер-конструктор в open-mind колектив з коворкінгу, потрібно бути трішки більше, ніж просто менеджером з підбору персоналу.
Перелік можна продовжувати нескінченно, але головний висновок такий: якщо хочеш отримати результат – довіряй професіоналам. Команда Рекрут Альянс вже майже 20 років успішно закриває всі можливі кадрові запити для українських і закордонних компаній.
Хочете знати більше – пишіть нам у формі зворотного зв’язку
