8.19.2019
Зараз буде матеріал не для рекрутерів, але він напевно стане в нагоді hr-менеджерів або власникам бізнесу. Даний матеріал – це своєрідне посилання до бестселера Ігоря Манна 8-річної давності «Маркетинг без бюджету», який колись допоміг компаніям зростити свій бренд без особливих витрат. Аналогічні заходи можна проводити зі вчорашніми студентами, початківцями і «джунами», які ще тільки починають свій кар’єрний шлях. Зверніть увагу, що підвищення кваліфікації ТОП-менеджерів має проходити зовсім за іншим сценарієм.
1.Закритие клуби, товариства професіоналів, зустрічі для обміну досвідом
Відкриваєте Facebook, в лівій колонці вибираєте «Цікаве» і знаходите список безкоштовних / недорогих заходів на будь-яку тему. Наприклад, для IT це можуть бути зустрічі ентузіастів «Code and Coffee Kyiv» в циферблаті, для HR корисності від рекрутингових агентств, нетворкінг і соціальні ініціативи – це до IV Форум Креативних Індустрій. Якщо збільшити бюджет до 1000 грн, кількість пропозицій суттєво збільшується.
2.Спілкуйтеся з партнерами
Хоча б один з 5 великих клієнтів проводить семінари / круглі столи на цікаві теми. Дізнайтеся більше про їх PR або рекламної стратегії, можливо, на деяких подіях залишаються вільні місця. Натомість можете запропонувати корисний відгук або підтримку в соціальних мережах.
3.Діліться кейсами всередині компанії
Чим довше працює співробітник, тим більше він потребує визнання і вшанування 🙂 Спробуйте об’єднати корисне з приємним, запропонувавши йому невелику надбавку за менторство або навчання інших співробітників. Для оптимізації процесу використовуйте в першу чергу зручний для нього формат: або публічні виступи перед колегами раз в пару тижнів, або підготовка статті для внутрішньокорпоративної розсилки, або презентації.
4.Запустіть практику колективних читань
Зробіть підбірку з 12 обов’язкових книг для прочитання за рік і запропонуйте колегам раз на місяць знайомитися з однією з них. Дана практика стане в нагоді компаніям, пов’язаним з продажами, маркетингом, копірайтінгом, дизайном і тд. В ідеалі, стимулювати колективне обговорення прочитаного і пропонувати інтегрувати знання в діяльність компанії. Можна ввести умовний «мотиватор» для найактивнішого читача. Ну і купувати книги, зрозуміло.
5.Використовуйте безкоштовні можливості
Youtube-курси, онлайн-бібліотеки, вступні курси, онлайн-школи з лекціями, які можна дивитися всім колективом … Список можна продовжувати нескінченно. Щоб не витратити час даремно, обов’язково вивчіть особистість лектора, відгуки слухачів або подивіться добірки на тематичних ресурсах. Наприклад, репутацію IT-курсів добре висвітлює всім відомий український тематичний сайт.
Пам’ятайте, що під час пошуку програм для навчання варто платити за:
У всіх інших випадках, інформацію можна знайти якщо не безкоштовно, то набагато дешевше.
До речі, зовсім скоро ми запустимо один дуже корисний курс, який допоможе змінити ваш рід діяльності на більш прибутковий. Якщо ви як раз перебуваєте в пошуках – пишіть нам на пошту і ми продовжимо діалог 🙂
