8.22.2019
Ентузіазм співробітника може вичерпатися. Дуже складно постійно зберігати оптимізм у своїй трудовій діяльності. Людина може втомитися, вигоріти, захопитися новим хобі і сконцентрувати на ньому максимум своєї уваги. Але іноді пасивність – це сигнал до того, що на місце співробітника скоро доведеться шукати нову людину.
Сигналом до підбору кадрів можуть стати такі «дзвіночки» в поведінці персоналу. До речі, іноді це сигнал про те, що він просто переріс свої завдання і прийшов час відкривати нові рівні доступу / функціоналу / ставити більш масштабні завдання.
Американська рекрутингова компанія OfficeTeam провела дослідження в якому кожен з опитаних офісних співробітників зізнався, що відчуває нудьгу на робочому місці близько 10 годин на тиждень. Все, що більше – це сигнал про можливу швидку «втечу», якщо нічого не зміниться. А вже діагностувати нудьгу можна тільки за індивідуальними параметрами, падінням ефективності і іншим особистим показникам – тут, на жаль, немає універсальних показників.
Ще показник – співробітник перестав братися за складні задачі, прагнути дізнатися щось нове. Єдиний спосіб бути хорошим фахівцем – постійно зростати і покращувати свої навички, шляхом подолання складнощів. На будь-який виклик людина, що стомилась від роботи, реагує пасивно, намагається уникати навіть найцікавіших завдань. Вона стає більш агресивною і замкнутою, особливо в корпоративному листуванні.
Вирішувати такі ситуації варто поетапно. Перше – це спробувати обговорити ситуацію, що склалася і запропонувати підлеглому відправитися у відпустку. Можливо, у нього просто накопичилася втома. Якщо це не спрацювало, то доведеться приймати рішення: або запропонувати кар’єрний ріст, або звільнення. Але не намагайтеся утримувати співробітника, який хоче піти, не пропонуючи йому нічого натомість. Він може і погодиться, але ККД все одно незабаром впаде.
Якщо ви зіткнулися з необхідністю знайти нову людину, але не можете чітко сформулювати, про яку саме посаду йтиметься, – звертайтеся в Recruit Alliance і ми допоможемо вам зі складанням тексту вакансії.
А після запропонуємо вибірку відповідних фахівців вже через тиждень.
