Кому не вдаються співбесіди

9.5.2019

Зустріч з майбутнім роботодавцем – це ті ж перемовини, яких так побоюються претенденти. І справа не в тому, що людина не вірить в свої знання. Насправді в стані стресу більшість (і не тільки кандидати, а й представники рекрутингової агенції) переживали провальні інтерв’ю. Ми визначили 5 максимально вразливих типажів, яким варто краще контролювати себе під час перемовин.

• Новачки. Тут все зрозуміло – брак досвіду, який можна компенсувати лише на практиці. Вам допоможуть відгуки колег, відео-тренінги з Youtube або, якщо ви плануєте працювати в сфері IT, можете анонімно і безкоштовно попрактикуватися в співбесідах з крутими програмними інженерами з відомих компаній.
• Занадто доброзичливі. Так, прозвучить дивно, але іноді відкриті і доброзичливі люди стикаються з беземоційними інтерв’юерами, що сильно збиває з пантелику і вганяє в стрес. Після цього людина закривається і перемовини можна вважати провальними. Хоча насправді співрозмовник міг просто вести себе формально без очікуваної привітності. У цьому випадку важливо засвоїти 2 істини: «доброта – це не переговорний скилл» і для «інтерв’ю значення мають тільки факти»
• Готові до поразки. Всі ті, хто сприймають невдачу не як новий досвід і можливість для зростання, а як програш і крах надій. Як правило, такі шукачі самі не вірять в свої сили і втрачають впевненість у собі з кожним незручним питанням. В цьому випадку хорошою підготовкою буде грунтовне опрацювання своїх страхів.
• Люди, які люблять виходити із зони комфорту. Наприклад, це здобувач який дуже поспішає і починає злитися через повільність рекрутера. Він стає нестриманий, може сказати щось недоречне або коректне. Такі учасники переговорів не тільки перебувають у стресі, а й інших змушують нервувати. Співбесіди з такими кандидатами від початку приречені на провал.
• Згодні на все заради перемоги. Досвідчений інтерв’юер розуміє, що такий здобувач дуже зацікавлений в вакансії, тому піде на будь-які поступки. Або навпаки, рекрутингове агентство «пообіцяло» клієнту саме цього кандидата, тому дає не реалізовуються обіцянки.
  Єдина завжди актуальна порада – бути «тут і зараз», уважно слухати і спробувати стримувати емоції. Перемовини не завжди бувають конфліктними. Більш того, вони можуть стати дійсно цікавим досвідом і відкрити нові сторони в особистості людини.