9.9.2019
Дослідницька компанія Leadership IQ встановила, що 46% працевлаштованих фахівців починають шкодувати про свій вибір місця роботи вже в найближчі 18 місяців. Після цього у них падає рівень мотивації, результати праці прямують до нуля і відбувається чергова зміна компанії. Такі «стрибуни», змінюють роботодавців кожні 2 роки, на ринку їх завжди дуже багато. Одна з головних причин чому так відбувається – рекрутер погано вивчив профайл людини і не зміг або не захотів визначити його справжні потреби. Він думав, що заощадив час клієнтові, рекомендуючи найняти майже відповідну людину, а виявилося, що замовник в мінусі і за часом, і по грошах.
Причини такого проколу можуть бути різні. Але найчастіше вони починаються з однієї і тієї ж фрази: «Алло, рекрутингова агенція? Мені на вчора потрібен менеджер з продажу / маркетолог / директор … Нехай кандидат буде не ідеальний, але скоріше ». Жоден фахівець з підбору не візьметься за проект зі стислими термінами та гарантією результату. Тому що, якщо погодиться, то швидше за все клієнта чекає обман: несказанність кандидату або прикрашений портрет претендента роботодавцю.
Згідно з опитуванням CareerBuilder, проведеним у 2017 році, компанії щорічно втрачають близько $ 14 900 на невдалому наймі. Ця цифра складається з повторних публікацій заявок, втрачених проектів, оплаті відступних і тд. HR-менеджер може найняти кандидата, орієнтуючись на свої особисті відчуття – він / вона краще знає компанію зсередини, розуміє який тип людей працює в відділі, де є вакансія, і кому буде комфортно з керівником проекту. Але зовнішній рекрутер не може так ризикувати навіть на 5-му році співпраці – фахівець має бути перевірений більш ніж за одну співбесіду.
Які ще існують ризики при виборі не того кандидата:
Від усіх цих невдач захистить тільки ретельне вивчення інформаційного поля навколо кандидата – це відгуки з попередніх місць роботи, моніторинг соціальної активності, перевірка на правдивість показників KPI і інші.
Чесність – найкраща політика під час пошуку співробітників. Чекаючи щирості від кандидата, будьте чесними у відповідь: кажіть прямо про нюанси його функціоналу на майбутньому місці праці. В цьому випадку, можливо, саме ваш здобувач увійде в ті 19% щасливчиків, які більше 3-х років працюють в одній компанії і не планують з неї йти.
