Як потрапити в рейтинг найкращих ІТ-рекрутингових агенцій України

9.27.2019

IT-компанії частіше замовляють набір персоналу через it-рекрутингові агенції. Оскільки це один з найперспективніших бізнес-напрямків в Україні, кількість it-рекрутерів і кадрових компаній зростає з кожним днем. Аби it-шніки і фахівці з добору могли швидше знайти один одного, створюються рейтинги типу «The best Ukrainian it specialist recruitment agencies». Ми розпитали наших колег з журі подібних премій як стати переможцем однієї з них.

По-перше потрібно визначити на якому майданчику вам було б цікавіше виступати експертом: тематичному, як DOU.ua, або професійному, накшталт rabota.ua

По-друге it-рекрутинговим агенціям варто відповідати певним вимогам. У кожної площадки вони, звичайно ж, свої. Для деяких достатньо бути Premium-передплатником або оплатити участь в рейтингу. Для інших, слід якісно вести професійну практику і відрізнятися хорошими показниками «закриття» проектів.

Розповідаємо детальніше, від чого залежить якість практики.

Тепер детальніше про «закриття». Звичайно, it-рекрутингова агенція не дасть правдиву інформацію про свою ефективність. Але зрозуміти рівень успішності можна подивившись на кілька складових:

Простіше кажучи, джун для аутсорсерів винайняти звичайно ж простіше, ніж архітекторів для починаючої продуктової компанії, тому кількісний показник не працює. Але за статистикою, успішна та агенція, яка закриває Senior + мінімум за місяць. Інше вирішується індивідуально.