Гордість IT-рекрутингових агенцій: рейтинги показують реальний рівень професіоналізму українських розробникі

10.9.2019

Наша it рекрутингова агенція підрахувала, що в Україні сьогодні працює близько 190000 розробників рівня Middle +. Окрім того, завдяки гордому 21-місцю в євразійському рейтингу швидкості передачі даних через інтернет, підбір українських it фахівців стає популярним завданням для рекрутерів з усього світу. Тому 4000 зареєстрованих у нас it-компаній практично не виходять зі стану пошуку it-кадрів.

Ще один важливий момент для рейтингу – це знання англійської мови. Згідно з опитуваннями, 70% українських розробників володіють іноземною на рівні середній і вище. Втім, it-рекрутингова агенція перед подачею кандидатів на розгляд все одно перевіряє їх реальний рівень знань і він приблизно відповідає статистиці.

PricewaterhouseCoopers опублікував звіт, де зростання IT-сегменту в Україні зафіксовано в межах 15-20 відсотків щорічно. Крім того, багато компаній, такі як Microsoft, Samsung Electronics, Apple, Wargaming, Boeing, Skype, eBay, Siemens, IBM вже відкрили свої науково-дослідні центри. European IT Outsourcing Intelligence Report зафіксував українських it фахівців на 4 місці з 10 по рівню професіоналізму. З іншого боку HackerRank віддав українцям 11 місце в рейтингу «Best software developers» за їх швидкі і точні рішення.

Що стосується оплати, то на фрілансі / аутсорсингу ціни за роботу починаються для Senior + від 25 $ / год. Це одні з найнижчих цифр для досить високої якості виконання завдань у світовій IT-сфері. Тому наші фахівці розуміють свою затребуваність, можуть вибирати між пропозиціями про роботу. Якщо розробник дійсно майстер своєї справи, то черга рекрутерів очікує закінчення його проекту. Хороший варіант «обійти» список очікування – звернутися в рекрутингову агенцію з гарними відгуками. Воно краще розуміє справжні мотиви шукачів та, в разі категоричної відмови, зможе запропонувати гідну заміну.

Замість висновків пропонуємо вам орієнтуватися не на швидкість закриття вакансій, хоча це теж важливо, а на кількість і якість звернень до гарантійного закриття вакансії. Втім, завжди потрібно наймати тих рекрутерів, з якими комфортно працювати. Якщо ви перебуваєте в пошуку, ми в Recruit Alliance із задоволенням обговоримо всі можливі умови співпраці.