Замовляти послуги в локальній або міжнародній рекрутинговій агенції: плюси і мінуси в одній публікації

10.10.2019

Почнемо з головного: які послуги надає рекрутингова агенція?

Рекрутинг або підбір персоналу, хедхантинг, executive search (на жаль, у терміна немає сталого аналога російською / українською мовою), аустаффінг, аутсорсинг і різну аналітику, дослідження, консалтинг. Як правило, кожна українська або іноземна агенція або hr-фірма на аутсорсі може працювати в цих напрямках, але не завжди своїми силами. Розповідаємо в якому разі краще звертатися до резидентів і нерезидентів.

З рекрутінгом все зрозуміло – в Україні є закон, який чітко регламентує даний вид діяльності. Відмінності починаються при роботі з аутстаффінгом, аутсорсингом і аналітикою. Якщо ви прагнете працювати тільки в законодавчому полі, то обов’язково вивчіть, чи є у вашого виконавця відповідний вид діяльності за КВЕД і чи є він резидентом. Тільки офіційно працюють в Україні recruiting компанії зберігають пільги і пенсійні відрахування персоналу фірми клієнта. Якщо ви дбаєте про своїх співробітників, то намагайтесь врахувати цей момент.

Друге – це робота з актуальною інформацією. Міжнародні рекрутингові агенції залучають до співпраці локальних рекрутерів. Без резидента вони не можуть визначити реальний ринок заробітних плат і співвідношення відкритих вакансій до кількості претендентів. Тому вони будуть довше виконувати завдання, візьмуть вище оплату і, швидше за все, не зможуть називати реальні цифри клієнту. З іншого боку, у міжнародних компаній може бути більше досвіду в релокейті і закриттю відразу декількох вакансій для офісів в різних компаніях.

Локальні агенції добре працюють з ТОП-фахівцями, тому що краще розуміють їх цінності і систему мотивації. Вони знають всіх великих представників галузі на ринку, тому швидше складуть short-list кандидатів. Втім, ця ж інформація актуальна і для масового підбору. Мінус українських хедхантингових компаній – вони можуть не знати всіх нюансів міжнародних відносин, наприклад, відсутність у кандидата в паспорті відміток про відвідування недружніх для клієнта країн або додаткових податків. Хоча цей нюанс зазвичай закривається штатним юристом.