2.13.2020
Все частіше рекрутери, особливо Executive Search, приходять до думки, що закривати проект стає складніше. Це стосується трьох груп претендентів в Україні: it-фахівців високого рівня (Middle +), ТОП-менеджменту і унікальних фахівців. У 2020 році рекрутингові компанії витрачають безліч годин на пошук компетентного виконавця в нових напрямках, таких як промоушен, smm, PPC, продакшен і тд. І щороку вакансій з вузькоспеціалізованими навичками в сфері онлайн-просування стає більше, вік кандидатів молодше, а їх вимоги до нової роботи оригінальніші.
Глобальні тренди впливають на все: моду, харчування, спосіб життя, а значить і умови праці. Якщо раніше люди прагнули до збагачення як такого заради статусу і матеріальних благ, то тепер фокус змістився на можливість самореалізації, творчість і life-work balance. Ще нещодавно в великих містах робочі години займали весь день, а «життя» починалася ближче до ночі. Молодим людям було достатньо пару годин на сон, щоб вранці знову зануритися в не дуже цікаву, але необхідну для виживання рутину праці. В цей період часу основними аргументами в перемовинах з потенційними кандидатами у фахівців з підбору Executive Search були: гроші, службові бонуси (автомобіль, оплата релокейта, і тд), статус.
У 21-столітті цінності стрімко змінилися. Відповідно до досліджень компанії Phillips, 92% опитаних працюючих людей вважають якісний відпочинок уві сні найважливішою складовою здоров’я. На їхню думку, сон – це їх особистий гарант благополуччя, який впливає на хороші відносини з партнером, цікавість до життя і мотивацію в роботі. Вони не стануть жертвувати особистим комфортом навіть заради дуже фінансово привабливих довгострокових пропозицій по роботі.
Другий необхідний мінімум для роботи мрії в 2020 році – це можливість духовного зростання і саморозвитку. Величезне значення відіграє приналежність до чогось важливого, розвиваючого. В ідеальній компанії має бути хороша бібліотека, курси, оплачувані години на навчання. Втім, керівники часто йдуть назустріч підлеглим, які бажають зростати в професійно плані. Просто раніше співробітники не завжди говорили про своє бажання, в той час як покоління Z вважає це обов’язковим пунктом будь-якого оффера.
Ну і останнє, що важливо – націленість на турботу про екологію. Звичайно, в Україні це робити складніше – переробка сміття, використання еко-френдлі матеріалів у виробництві та економія електроенергії не стоять на потоці. Але можна почати з малого і тим самим завоювати довіру.
Тому рекрутеру важливо бути в тренді, стежити за новинами в світі, цікавитися новими професіями. Це дозволить і по роботі давати показники вище, і самому відчувати себе «на хвилі».
