Вивід персоналу зі штату – чи може він бути легальним?

2.19.2020

Український міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Тимофій Милованов минулого місяця відкрив завісу в проект нового Трудового кодексу. Тепер в ньому йтиметься і про аустаффінг, і про аутсорсинг, що допоможе персоналу вибудовувати більш гнучкі відносини з наймачем. Міжнародна практика з 50+ річним досвідом нарешті вийде на порядок денний і у нас. Все це ще раз підтверджує: аутстаффінг (outstaffing services) – це не тільки легально, але і дуже зручно для всіх його учасників.

Вся діяльність аутстаффера регулюється договором і Законами України. Тому вивід зі штату є абсолютно легальним способом оптимізації витрат. Ми вже безліч разів описували і механіку взаємодії учасників, і які можуть бути нюанси і на що звертати увагу при виборі підрядника в нашому блозі (дивиться попередні публікації).

Послуга аутсаффінга зацікавить власника компанії, який готовий відійти від операційних процесів і сфокусувати увагу на глобальній меті, наприклад, розвитку нового напряму або підвищенні показників відділу продажів. В Україні до оптимізації вдаються великі міжнародні компанії, які вже користувалися аутстаффінгом в країнах, де знаходяться і head office (США, Корея, європейські країни), і виробництво.

Судові розгляди траплялися виключно з провайдерами-нерезидентами. Ті аутстаффером, які працюють в рамках законодавства України і є чинними зареєстрованими юрособами в нашій країні, напевно ніколи не стикалися з позовами. Тим більше, якщо їх клієнт – it-компанії, «орендують» українських розробників у величезних масштабах під проект і на довгостроковій підставі.

До речі, в сфері іт поняття «аутстаффінг» і «аутсорсинг» досить часто вважають аналогічними. Звичайно, у них кілька схожа механіка, а нюанси полягають виключно в юридичному полі.

Якщо ви представник продуктової it-компанії або стартапер, шукаєте надійного партнера на розробку, обов’язково дізнайтеся більше про наступні моменти:
– Реальний рівень заробітної плати відповідного фахівця на ринку: може виявитися, що ви шукали Senior інженера, а «орендуєте», в кращому випадку, Middle за $ 7000 при реальних $ 2500.
– Скільки ще проектів в роботі партнера, щоб не опинитися ще одним тимчасовим замовником, з яким співпрацюють без душі (а це дійсно важливо)
– Конфіденційність
– Терміни контракту і штрафи в разі розриву

Це тільки перші кроки, які потрібно врахувати. Дізнатися більше можна за телефонами 0632371696 та 0673214664